Gap-Year: Die Möglichkeit eine Pause zu machen

In Deinem Gap Year solltest Du Neues auszuprobieren. Also finde heraus, was zu Dir persönlich oder beruflich passen könnte.

Jeder gestaltet sein Gap Year nach seinen Vorstellungen - ganz individuell. Deswegen ist alles möglich: Weltreise, Au-Pair-Aufenthalt, Praktika, Work & Travel, Studium Generale oder Freiwilligen Sozialen Jahr. Der Zeitraum ist offen. In der Regel dauert er ein halbes oder ein ganzes Jahr und liegt zwischen zwei Ausbildungsabschnitten.

Krankenversicherung im Gap Year

Bevor Du ins Gap Year startest, gibt es einiges zu beachten - was Kindergeld und Krankenversicherung betrifft. Wenn Dich das - auf den ersten Blick auch weniger interessiert - für die Eltern ist das ganz wichtig:

Du bist noch über die Krankenkasse der Eltern versichert? Kinder sind im Rahmen einer Familienversicherung kostenfrei mitversichert, bis sie 25 werden - sofern sie sich noch in einer Schul- oder Berufsausbildung befinden und kein eigenes Einkommen haben.

Macht man jedoch ein Gap Year, z. B. ein soziales Jahr, muss man sich für diese Zeit meistens selbst versichern. Für das Ausland benötigt man eine eigene Krankenversicherung. Erkundige Dich bei der Institution, bei der Du Dein GAP Year machen möchtest, wie die Versicherungskonditionen dort aussehen.

Kindergeld im Gap Year

Kindergeld gibt es, bis man 18 wird. Für einen weiteren Kindergeldbezug braucht man dann eine laufende Schul- oder Berufsausbildung oder einen Studienplatz oder muss bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet (und vor Ort erreichbar!) sein.

Bestimmte Programme für soziale Jahre werden dabei gesetzlich wie eine Ausbildung behandelt: Das Kindergeld wird währenddessen weitergezahlt.

Achtung: Nicht dabei sind Sprachreisen oder Work-and-Travel-Aufenthalte sowie Au-pair-Jobs oder Praktika.

Solltest Du Zweifel haben, ob das Kindergeld weiter gezahlt wird, dann informiere Dich unbedingt bei der Kindergeldkasse Deiner Arbeitsagentur. Böse Überraschungen sollten ausgeschlossen sein.

Das gehört dazu, das ist zu beachten. Was ist wichtig bei einer Bewerbung für eine Ausbildungsstelle? Was brauche ich, um mich richtig zu bewerben?

Merke: Bevor Du Deine Unterlagen versendest, solltest Du die Bewerbung von jemandem, dem Du vertraust, lesen lassen. Oft sehen vier Augen mehr als zwei. Zudem erhältst Du in der Regel eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung, von der Du nur profitieren kannst.

Das Anschreiben

Das Anschreiben ist die Visitenkarte des Bewerbers. Ein Personalentscheider, der am Tag x-Bewerbungen liest, muss schnell verstehen, warum Du den Praktikanten-/Ausbildungsplatz haben möchtest und warum gerade Du dafür geeignet bist.

Die korrekte Anrede ist sehr wichtig, ggf. auf den Titel achten! Die Standardanrede “Sehr geehrte Damen und Herren” nur dann nutzen, wenn man die Ansprechperson nicht herausbekommen kann.

Tipp:

Wenn Du nicht weißt, wer das für Ihre Bewerbung verantwortliche Personal ist, dann frage telefonisch nach. Das zeigt Dein Interesse und kommt in der Regel gut an. Sei aber auch darauf vorbereitet, dass man Dir ggf. am Telefon schon gleich Fragen zu Deiner Bewerbung stellt.

Nenne im Anschreiben immer auch die Quelle Deiner Bewerbung. Hast Du Deine Informationen aus dem Internet, der Zeitung von Bekannten? Dies ist deshalb so wichtig, weil im Bewerbungsgespräch häufig nochmal nach dieser Quelle gefragt wird.

Wenn Du eine standardisierte Vorlage - z.B. aus dem Internet - für Dein Anschreiben nutzt, denke daran, dass Du die Unternehmen trotzdem immer individuell und persönlich ansprechen solltest. Ein gutes Anschreiben zeichnet sich durch einen eigenen Stil aus. Gewisse Standards werden dabei trotzdem beachtet. Deine Sätze sollten kurz und prägnant formuliert sein, so dass sie das Wesentliche auf den Punkt bringen. Vergiss zum Schluss nicht Deine lesbare Unterschrift.

Unbedingt vermeiden:

• Rechtschreibfehler. Sie sind ein absolutes KO-Kriterium, unsaubere und verknitterte Unterlagen ebenso.
• Soft-Skills, die nicht konkret belegt werden können (Ich bin ein Teamplayer, Organisationstalent, habe soziales Engagement).
• Formulierungen die aus Vorlagen entnommen und nicht auf die Persönlichkeit des Bewerbers angepasst sind, z.B.: redundante Formulierungen wie „Bezug nehmend auf Ihre Anzeige….bewerbe ich mich hiermit…“
• Standardanschreiben, die die Vermutung zulassen, dass der Bewerber denselben Text noch an andere Personalabteilungen geschickt hat.

Der Lebenslauf

Im Lebenslauf wird das bisherige Leben des Bewerbers kurz, prägnant und lückenlos dargestellt. Er beinhaltet alle wichtigen Daten und Tätigkeiten. Vor allem auch die, die für den gewünschten Beruf wichtig sein könnten. Ein Lebenslauf wird immer in tabellarischer Form verfasst. Er ist das wichtigste Dokument in Deiner Bewerbungsmappe und wird in der ersten Bewerbungsrunde auch zuerst gelesen. Das Anschreiben und die übrigen Bewerbungsunterlagen werden i.d.Regel erst bei der sog. Zweitsichtung näher betrachtet.

Tipp:

• Ein Personalentscheider muss mit einem Blick die wichtigsten Daten von Dir erfassen können. Dafür muss der Lebenslauf übersichtlich und leicht verständlich aufgebaut sein.
• Eigene schulische und private Erfolge sollten Sie kurz skizzieren. Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige werden im Lebenslauf aufgegriffen. Relevante Qualifikationen, Erfahrungen und Erfolge sind herausgearbeitet. Es wird aufgezeigt, warum man für die Position geeignet ist.
• Eine klassische E-Mail Adresse (kein Pseudonym) ist Pflicht.
• Denke daran, das aktuelle Datum einzusetzen und eigenhändig zu unterschreiben.

Das Bewerbungsfoto

Auch wenn es kein Muss mehr ist, sollte Deine Bewerbungsunterlagen ein Bewerbungsfoto enthalten. Die Qualität des Fotos spielt -insbesondere bei der Vorauswahl - häufig eine entscheidende Rolle, ob Deine Bewerbung weiter im Verfahren bleibt oder aussortiert wird. Das heißt, ein schlechtes Foto kann Deine Chancen im Bewerbungsverfahren sogar verschlechtern. Ein Bewerbungsfoto sollte professionell gemacht sein, am besten von einem Fotografen.

Zum Fototermin solltest Du mit gepflegter Frisur und in angemessener Kleidung, ggf. mit dezentem Schmuck/Schminke erscheinen. Zuviel Individualität (auffällige Piercing/Tattoos) können für eine erfolgreiche Bewerbung - je nach Branche - u.U. nicht förderlich sein.

Das Foto kann man zur Deckblattgestaltung nutzen. Viele Unternehmen sehen ein aufgeklebtes Bild auch gerne auf dem Lebenslauf. Bitte nur eine Variante wählen.

Die Zeugnisse

Als Anlage gehören dazu: Beglaubigte Schul-Zeugnisse sowie Zeugnisse/Bescheinigungen von Praktika, Kursen, Zusatzqualifikationen etc.

Die Online - Bewerbung

Viele Firmen nehmen nur noch Bewerbungen per E-Mail oder über firmeneigene Online-Bewerbungsformulare an. Einige Unternehmen akzeptieren überhaupt keine Bewerbungsmappen aus Papier mehr. Auf Firmenhomepages sind spezielle Bewerbungsportale obligatorisch zu nutzen. Lebensläufe und Zeugnisse werden direkt online hochgeladen. Bewerbungsverfahren über Videochats sind noch die Ausnahme.

Ist in einer Stellenanzeige neben der Postanschrift eine E-Mail-Adresse angegeben, so kannst Du Deine Unterlagen auch elektronisch versenden.

Bei Onlinebewerbungen beachten:

• Die Inhalte unterscheiden sich nicht von denen einer klassischen Bewerbung in Papierform. Sehr wichtig ist bei der elektronischen Bewerbung die Betreffzeile. Formuliere hier prägnant und kurz Dein Anliegen. So vermeidest Du, dass Deine Bewerbung in der Mailflut untergeht.
• Alle Bewerbungsunterlagen sind als Anhang in einer Datei zu verschicken. Am besten im PDF-Format - incl. digitalem Foto
• Zeugnisse, Bescheinigungen, Zertifikate erst einscannen, dann im PDF-Format anhängen.
• Die Größe der Anhänge sollte 3-4 MB nicht überschreiten.
• Vorm Versand ist es sinnvoll sich die Unterlagen erst einmal zur Kontrolle selbst zusenden.
• Wenn alles in Ordnung ist, dann an die Onlineadresse des Unternehmens senden.
• Kommt nach zwei bis drei Wochen keine Antwort, ruhig einmal telefonisch nachfragen.

Lektüre zum Bewerbungsschreiben

Ich kann außerdem diese drei Bücher empfehlen. Insbesondere Die Bewerbungs Revolution von Meik Bödeker. Es ist einfach mal erfrischend anders.

Die Bewerbungs - Revolution: Bewerben. Anders. Und zwar endlich richtig.

Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch: Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen

Training Schriftliche Bewerbung: Anschreiben - Lebenslauf - E-Mail- und Online-Bewerbung

Weitere aktuelle Tipps zur Onlinebewerbung gibt es im Netz in ausreichender Zahl. Es empfiehlt sich dafür Suchmaschinen zu nutzen.

Übe das Bewerbungsgespräch und die wichtigsten Fragen mit jemanden, den Du kennst, und lass Dir über Dein Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung geben.

Die Kleidung

Wähle generell für ein Bewerbungsgespräch einen seriösen Kleidungsstil. Allgemeine Dress-Codes gibt es nicht. Banken, Versicherungen, öffentlicher Dienst erwarten eher einen konservativen Kleidungsstil. Im Handwerksbereich ist ein Anzug eher unangebracht. Hier passt eine schlichte und „normale“ Hose - das kann auch eine ordentliche Jeans sein - und dazu ein Hemd oder eine Bluse.

Insgesamt wirkst Du, ob Bewerber oder Bewerberin, im Vorstellungsgespräch professionell und gut angezogen, wenn Deine Kleidung gut sitzt, nicht zu eng und nicht zu weit ist. Es gilt grundsätzlich: Präsentiere Dich so authentisch wie möglich.

Zweifelst Du, was die richtige Kleiderwahl ist? Dann halte Dich an die Regel: lieber etwas schicker als zu leger.

Ein letzter Check vor dem Spiegel. Die gepflegten Schuhe sind sauber, die Hose hat die richtige Länge. Der Rock geht übers Knie eine Laufmasche ist nicht zu sehen. Hemd und Bluse sind fleckenfrei.

Das Vorstellungsgespräch

Zur Vorbereitung: Sieh Dir vorher nochmals genau die Unterlagen an, die Du für Deine Bewerbung eingereicht hast. Schwachstellen in Deiner Bewerbung, Lücken im Lebenslauf (Schulwechsel/-dauer…..) werden oft direkt angesprochen. Überlege vorher Deine Antworten. Am Gespräch nehmen bei größeren Firmen in der Regel mindestens ein Personalverantwortlicher und jemand aus dem operativen Bereich teil, meist eine Führungskraft. Sind Dir die Namen der Teilnehmer in der Runde bekannt, macht es einen guten Eindruck, im Laufe des Gespräches - wenn es passt - die Personen mit Ihrem Namen anzusprechen, zumindest bei der Verabschiedung.

Wichtige Punkte für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch:

Sei pünktlich, achte auf eine offene Körpersprache, einen festen Händedruck bei der Begrüßung und den Blickkontakt während des Gesprächs. Sprich klar und verständlich.

Der Gesprächsverlauf ist in der Form eines Frage- und Antwort-Spiels strukturiert. Du bist darauf gut vorbereitet, wenn Du Dich vorher über das Unternehmen informierst und ein paar Eckdaten zur Hand hast (Firmengröße, Produkte, Ausbildungs- Arbeitsplätze etc).

Mögliche Fragen

Fragen, mit denen Du rechnen musst:

• Warum haben Sie sich für uns als Ihr Ausbildungsunternehmen entschieden?
• Was hat Sie dazu bewogen, die Uni zu verlassen
• Warum haben Sie gerade diesen Beruf gewählt?
• Wo liegen Ihre Stärken?
• Wo Ihre Schwächen?
• Warum sind gerade Sie der richtige Bewerber für unser Haus?
• Bei welchen anderen Firmen haben Sie sich noch beworben?
• Mit wem stimmen Sie Ihre Bewerbungen ab?
• Wie und wo sind Sie in sozialen Netzwerken aktiv? (Achtung, der Personaler hat sicher dort schon nach Ihnen gesucht)
• Was können sie uns über sich erzählen, damit wir Sie „richtig“ kennenlernen?
• Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
• Welche Fragen haben Sie an das Unternehmen, welche zu Ihrer Ausbildung?

Ein paar Fragen, die Du ruhig stellen kannst:

• Wie viele Auszubildende hat Ihre Firma?
• Besteht die Möglichkeit sich mit einem Azubi Ihrer Firma zu unterhalten?
• Übernehmen Sie Azubis am Ende der Ausbildung?
• Wie sind die Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Haus?
• Wie hoch ist meine Ausbildungsvergütung?
• Bis wann kann ich mit Ihrer Entscheidung rechnen?

Für Deine Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche empfehle ich:

Vorstellungsgespräch / Training - Vorstellungsgespräch:Vorbereitung - Fragen und Antworten - Körpersprache und Rhetorik

111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: - Absichten erkennen - - Pluspunkte sammeln - - Stolpersteine vermeiden

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten

Die Bewerbung für den Ausbildungsplatz ist verschickt, nun heißt es warten und jetzt schon anfangen für einen Einstellungstest zu üben. Kommt dann tatsächlich eine Einladung zu einem Einstellungstest bist Du sehr gut vorbereitet und kannst die anstehenden Tests mit Bravour meistern. Es gibt dazu viele Einstellungstests im Internet. Auf dieser Seite findest Du einige dieser Tests zum üben.

Diese Auswahltests sind auf das Unternehmen und die Stelle zugeschnitten, damit auch nur das getestet wird, was relevant ist. Im Ergebnis sind die Bewerber dann einfach zu vergleichen und es wird festgestellt, wer überhaupt für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommt. Allerdings ist es immer etwas schwierig zu sagen, wie sinnvoll solch ein Test überhaupt ist. Nur weil jemand alle Aufgaben super gelöst hat, heißt es noch lange nicht, dass diese Person auch auf persönlicher Ebene geeignet ist.

Assessment-Center sind die Königsdisziplin der Einstellungstests

Deshalb gibt es auch so genannte Assessment-Center. Dort wirst Du noch mehr aufs Korn genommen und dort warten Tests, die schwieriger gestaltet sind. In diesen Tests musst Du nicht nur ein paar Fragebögen beantworten, sondern Dich auch in Gruppenaufgaben behaupten. Es wird euch zudem eine Aufgabe gestellt, die die Gruppe gemeinsam lösen soll. Dabei beobachten euch mehrere Personen und notieren sich, wie jeder einzelne in der Gruppe sich einbringt. Je nachdem was für ein Typ Mensch Du bist solltest Du Dich von Deinem Gefühl leiten lassen, jedoch unbedingt an der Lösung des Problems mitarbeiten und Deine Ideen einbringen. Es ist dabei eher zweitrangig ob Deine Vorschläge Sinn machen. Wichtig ist, dass Du Dich beteiligst und nicht stumm auf Deinem Stuhl sitzt und alles abnickst. Engagement ist das Stichwort.

Du solltest Dir auf jeden Fall immer im Klaren darüber sein, dass ein Einstellungstest nur eine Momentaufnahme ist. Jeder erwischt mal einen schlechten Tag. Das heißt aber noch lange nicht, dass Du auf jeden Fall für den Beruf ungeeignet bist. Wenn Du Dir einen Berufswunsch in den Kopf gesetzt hast, wirst Du auch eine passende Stelle für Dich finden. Denn der unbedingte Wille, etwas zu erreichen, kann oft Wunder bewirken. Also lasse nicht locker und versuche es woanders erneut.

Büchertipps um Einstellungstests zu üben

STARK Testtraining 2000plus

Testtrainer

Den Einstellungstest bestehen: Das erfolgreiche Testtraining

Inhalte eines Einstellungstest

In Einstellungstests werden viele Themenbereiche und Kategorien abgefragt und getestet. Es gibt einen großen Frage- bzw. Aufgabenkatalog aus denen die Unternehmen dann entsprechende Tests zusammenstellen. Abgefragt werden die Kategorien Mathematik, Sprache, Allgemeinwissen, Logik, technisches Verständnis, Konzentrationsvermögen und visuelles Denkvermögen. Deshalb ist es wichtig, sich auf diese Bereiche vorzubereiten um im entscheidenden Test sofort zu verstehen um was es sich handelt.

Online Einstellungstest üben

Im Folgenden findest Du einige kostenlose online Einstellungstests. Du solltest jeden Test mit voller Konzentration durchführen. Stelle sicher, dass der Raum, in dem Du arbeitest, frei von Ablenkung ist. Mache Dein Handy aus, sag den sonstigen Bewohnern, dass Du Deine absolute Ruhe brauchst und mache dann erst den Test.

Focus.de hat hier 320 Fragen zum Einstellungstest zusammen gestellt. Die solltest du dir unbedingt anschauen: Auf geht´s!

Ein Einstellungstest mit 33 Fragen: Ausprobieren!

Hier findest du eine große Auswahl an kostenlosen Tests: Jetzt los legen!

In einer Ausbildung erhältst Du eine sogenannte Ausbildungsvergütung. Diese richtet sich je nach Ausbildungsberuf und Branche. Die Vergütung kann aber auch von Firma zu Firma unterschiedlich sein. Fest steht jedoch, dass Du sie nicht verhandeln kannst. In den meisten Branchen werden die Ausbildungsgehälter durch Tarifverträge geregelt. Da jede Branche und unter Umständen auch jede Region ihren eigenen Tarifvertrag hat, können die Vergütungen gewissen regionalen Schwankungen unterlegen sein. Besonders große Unternehmen haben oft sogar ihren eigenen Tarifvertrag mit speziellen Kriterien für die Ausbildung, die sich von den Verträgen anderer Unternehmen deutlich unterscheiden können.

Auch bei der Ausbildungsvergütung wird in Brutto und Netto unterschieden. Somit musst auch Du Sozialversicherungsbeiträge leisten. Mehr dazu findest Du unter “Unterschied Brutto und Netto”.

Du willst wissen, was Du 2019 in Deinem Wunschausbildungsberuf verdienst? Hier sind die Lehrlingsgehälter der wichtigsten Ausbildungsberufe aufgeführt: Link zur Liste

Die 16 bestbezahlten Ausbildungsberufe 2019 sind:

• Fluglotse/in.
• Polizeivollzugsbeamter/beamtin.
• Finanzwirt/in.
• Sozialversicherungsfachangestellte/r.
• Bankkaufmann/frau.
• Kaufmann/frau für Versicherungen und Finanzen.
• Physiklaborant/in.
• Biologielaborant/in.

Was sich Betriebe von Auszubildenden wünschen Top10

1. Zuverlässigkeit
2. Beherrschen des Lesens, Schreibens, Rechnens
3. Teamfähigkeit
4. Leistungsbereitschaft
5. Höflichkeit / Freundlichkeit
6. Verantwortungsbewusstsein
7. gutes Allgemeinwissen
8. Selbstständigkeit
9. Ausdauer / Belastbarkeit
10. Kritikfähigkeit

Probleme in der Ausbildung

Jegliche Probleme in der Ausbildung solltest Du ansprechen. Ob Du nun mit einem Kollegen nicht klar kommst oder mit Deinen Aufgaben unzufrieden bist. Erster Ansprechpartner ist dabei immer die betroffene Person. Also hier der unfreundliche Kollege oder dein Abteilungsleiter. Das ist wichtig, da diese sich sonst hintergangen fühlen, wenn Du sofort zu Deinem Ausbildungsleiter gehst. Scheitern die Gespräche mit diesen Personen, ist Dein Ausbildungsleiter der nächste Ansprechpartner. Und dieser hat zu reagieren um Dir eine Ausbildung nach den Standards zu bieten. Bei anderen Themen wie z.B. einer unerwarteten Schwangerschaft würde ich Dir raten immer den Ausbildungsleiter direkt anzusprechen. Aber auch Deine Lehrer in der Berufsschule können Dir sicherlich bei dem ein oder anderen Problem Rat geben. Sie haben oft lange Erfahrungen mit den Firmen und den Situationen in denen sich Auszubildende befinden.

Berichtsheft

Machst Du eine Ausbildung gehört, fast immer, ein Berichtsheft dazu. In diesem schreibst Du wöchentlich oder monatlich Berichte. Entweder was du genau gemacht hast oder Fachberichte in denen Du Tätigkeiten oder Produkte beschreibst. Dazu hältst Du am Besten einen Leitz-Ordner mit Klarsichtfolien bereit. Alles weitere wird Dir Dein Ausbildungsleiter erklären. Wichtig ist nur, dass Du diese Berichte auch wirklich regelmäßig schreibst und Dich in dieser Hinsicht nicht hängen lässt. Du glaubst gar nicht wie anstrengend und zeitaufwendig es ist zwanzig Berichte oder so nachzuschreiben. Für einen vollständigen Ordner benötigst Du übrigens ca. dreißig Berichte.

Bleibe am Ball

Es ist wichtig, dass Du Dich in Deiner Ausbildung bemühst. Sei immer auf der Suche nach Arbeit, frage wenn Du etwas nicht verstanden hast oder mehr Informationen zu einem Thema haben möchtest. Sei konzentriert bei der Sache und habe einen ordentlichen Umgangston am Leib. Aber Erfahrungen in die Richtung musst Du selbst sammeln. Da kann ich Dir natürlich nicht alles vorkauen.

Damit Du von der Messe richtig profitierst, solltest Du den Leitfaden zur Nachbearbeitung nutzen (Hier als PDF herunterladen)

Notiere Dir, was Du von dem Messebesuch mitgenommen hast. Was er Dir gebracht? Wie geht es weiter?

Vom Hörsaal zum Handwerk

Unzufrieden im Studium? Karriere im Handwerk!

Eine neue, aussichtsreiche Zukunftschance ist der Start in die duale Ausbildung in einem Handwerksberuf.

Die Welt des Handwerks bietet zahlreiche Vorteile:

• Vielfalt: Rund 130 staatlich anerkannte bundeseinheitliche Ausbildungsberufe
• Flexibilität: Verkürzte Ausbildungszeiten sind grundsätzlich möglich
• Entwicklungsmöglichkeiten durch vielseitige Aufstiegs- und Weiterbildungschancen
• Erwerb von Zusatzqualifikationen bereits während der Ausbildungszeit
• Karriere: Meisterausbildung im Anschluss an die Ausbildung
• Sicherheit: Ein Meistergehalt ist vergleichbar mit einem Akademikergehalt (Bachelor)
• Wertigkeit: Meister und Bachelor stehen auf derselben Qualifikationsstufe (DQR 6)
• Perspektiven: Sehr gute zukünftige Beschäftigungsaussichten

Mit dem Programm „Passgeneue Besetzung“ bietet die Handwerkskammer des Saarlandes (HWK) jetzt eine spezielle Beratung für Studenten/innen an, die sich entschlossen haben, ihr Studium abzubrechen.

Die Unterstützung beinhaltet unter anderem:

• Situationsanalyse
• Vorstellung von Berufsprofilen
• Entwicklung beruflicher Perspektiven
• Check der persönlichen Bewerbungsunterlagen
• Vermittlung passender Lehrstellen und Praktika
• Unterstützung beim Wechsel von der Uni/Fachhochschule in den Betrieb
• Ansprechpartner auch während der Ausbildungszeit

Interesse geweckt?

Dann vereinbaren Sie doch einfach mal einen Beratungstermin bei unseren HWK-Experten und -Coaches über unsere

Azubi-Hotline: 0681 5809-809
Azubi-Mail: azubihotline@hwk-saarland.de
www.hwk-saarland.de

Das Projekt „Vom Hörsaal zum Handwerk“ wurde im Rahmen des Ausbildungsstrukturprogrammes JOBSTARTER plus des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert. Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter www.jobstarter.de.

LOST im Studium?

Fragen kommen auf - vielleicht auch bei Ihnen?

• Bin ich noch zufrieden mit meinem Studium?
• Kann ich mich noch für Studienziele motivieren?
• Wie sieht es mit meinem Studienerfolg aus?
• Interessieren mich neue Wege - z.B. in eine Ausbildung, ein duales Studium…?

Überwinden Sie den Stillstand des Zweifelns und erkennen Sie, dass die Möglichkeiten, berufliche Zukunft neu zu denken, sehr vielfältig sind. Die Arbeitswelt wartet auf Sie und braucht Sie!

Wir, die Berufsberaterinnen und Berufsberater der Agentur für Arbeit an den saarländischen Hochschulen, unterstützen Sie - individuell, vertraulich, kompetent, neutral und kostenlos - bei Ihrer mutigen Standortbestimmung und einer alternativen Berufszielfindung.

Unsere Unterstützung umfasst unter anderem:

• Individuelle Beratung in (mehreren) Einzelgesprächen
• Potentialanalyse - auch mit fundierten berufspsychologischen Testverfahren
• Information über Berufe und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Fragen zu finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten
• Bedarfsorientierte Ausbildungsvermittlung
• Strategien für Stellensuche und Bewerbung
• Check von Bewerbungsunterlagen, Coaching im Bewerbungsprozess
• Veranstaltungen zu Themen rund um Studium /Beruf/Arbeitswelt

Interesse?

Dann zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen! Wir freuen uns auf Sie!

Per E-Mail: Saarland.Hochschulberatung@arbeitsagentur.de - per Telefon: 0800 4 5555 00 (kostenlose Hotline)

Hochschulbüro der Agentur für Arbeit Saarland
am Campus der Universität des Saarlandes
Gebäude A 4.2, Zimmer 0.17 - Campus UDS
Montag und Donnerstag 10 - 15 Uhr
Dienstag 9 - 13 Uhr (in englischer Sprache möglich)

Hochschulberatung der Agentur für Arbeit Saarland
am Campus Alt-Saarbrücken der HTW Saar
Haus des Wissens - Gebäude 11 - Zimmer 11.02.06 (Zimmer der Beratung)
Dienstag 10 - 15 Uhr

Ihre Berufsberater*innen: Julien Robichon, Doris Schneider, Christine Wolff

Überfachliche Studienverlaufsberatung

• Sie haben persönliche, finanzielle oder fachliche Probleme während Ihres Studiums, die Sie hindern, Ihr Studium wie gewohnt fortzusetzen?
• Sie zweifeln, ob das von Ihnen gewählte Fach das richtige ist?
• Ihre Noten haben sich verschlechtert und der Studienerfolg steht auf der Kippe?
• Sie suchen eine Beratung bezüglich Ihrer Probleme oder eine Perspektive, wie Sie trotzdem erfolgreich ins Berufsleben einsteigen können?

Profitieren Sie von unserem Beratungsnetzwerk und unserer Erfahrung.

Wir bieten Ihnen Beratung an, wie Sie Ihr Ziel vielleicht doch noch erreichen können und freuen uns, wenn Sie Ihr Studium können. Wenn Sie Ihr Studium abbrechen möchten, zeigen wir Ihnen berufliche Alternativen auf, die sich im Rahmen Ihrer Fähigkeiten und Berufswünsche eröffnen. Wir stellen gerne den Kontakt zu weiteren Beratungsnetzwerkpartnern her, um Ihnen den Start in ein erfolgreiches Berufsleben zu erleichtern.

Wir beraten Sie gerne und ergebnisoffen!

Überfachliche Studienverlaufsberatung
Albert Augustin
E-Mail: albert.augustin@htwsaar.de
Telefon: 0681 5867-99047

htw saar
CAS,
Gebäude 8, Raum 8125
Goebenstr. 40
66117 Saarbrücken

Unsere Webseite: Überfachliche Studienverlaufsberatung

Jobportal der htw saar: https://htwsaar-jobportal.de

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Server-Log-Dateien

Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind:

• Browsertyp und Browserversion
• verwendetes Betriebssystem
• Referrer URL
• Hostname des zugreifenden Rechners
• Uhrzeit der Serveranfrage
• IP-Adresse

Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen.

Eie Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der technisch fehlerfreien Darstellung und der Optimierung seiner Website - hierzu müssen die Server-Log-Files erfasst werden.

Kontaktformular

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt.

Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

4. Analyse-Tools und Werbung

Google Analytics

Diese Website nutzt Funktionen des Webanalysedienstes Google Analytics. Anbieter ist die Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA.

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Die Speicherung von Google-Analytics-Cookies und die Nutzung dieses Analyse-Tools erfolgen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren.

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